大家好！今天让小编来大家介绍下关于什么是权重的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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权重是什么意思?
意思：犹权力，大权。指某一因素或指标相对于某一事物的重要程度，其不同于一般的比重，体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。
读音：[ quán zhòng ]
示例：新春新年好！我的祝福到！在此真诚地祝愿你：位高权重责任轻，事少钱多离家近，每天睡到自然醒，别人加班你加薪，领钱数得手抽筋，靓女爱你发神经。新春吉祥！
笔画
扩展资料
权重近义词：比重
读音：[ bǐ zhòng ]
释义：
1、物质的重量和它的体积的比值，即物质单位体积的重量。
2、一种事物在整体中所占的分量：我国工业在整个国民经济中的～逐年增长。
引证：毛泽东 《论十大关系》三：“第一个五年计划期间，军政费用占国家预算全部支出的百分之三十。这个比重太大了。”
权重是什么意思
权重是犹权力，大权的意思。
犹权力，大权，权重是指某一因素或指标相对于某一事物的重要程度，其不同于一般的比重，体现的不仅仅是某一因素或指标所占的百分比，强调的是因素或指标的相对重要程度，倾向于贡献度或重要性。
设置权重的方法有以下几种：
主观经验法：考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。
主次指标排队分类法：这是比较常用的一种方法，也称A、B、C分类法。顾名思义，其具体操作分为排队和设置权重两步:排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列;设置权重是在排队的基础上，按照A、B、C三类指标设置权重。
专家调查法：这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均值，作为最终权重。同样的指标，对不同的部门和人员来说，各个指标的权重应不一样;不同来源的数据权重也是不一样的。
考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置，并可根据需要适时进行调整。
以上就是小编对于什么是权重问题和相关问题的解答了，什么是权重的问题希望对你有用！
