在南孚的三十五年发展历程中,拥有诸多高光时刻,比如连续30年斩获中国碱性电池销量榜榜首。相比亮眼成绩本身,其背后的原因更值得深究。
工程师文化,是南孚长销且畅销数十年的重要原因之一。什么是工程师文化?不同的人和企业,对工程师文化有着不同的理解。对于南孚而言,工程师文化指的是匠心、创新、专业,是一种追求高标准、高品质的专注精神。长期以来,南孚秉持着这样的企业文化,沉下心来踏实做研究,以此不断进行技术突破与产品升级,从而在行业内长稳立足。
不断加大科研投入,实现技术突破
南孚用实践证明了“技术推动生产”。一直以来,南孚始终对技术保持着执著的追求,不仅打造了技术中心和博士后科研工作站,还与全国重点大学、中科院研究所合作成立多个新型能源研究中心,形成了完善科研创新机制。
通过不断提升科研实力,南孚先后开发出200多项达国际先进水平的产品创新、设备创新、工艺创新等科技成果,每一项成果都引领着行业科技进步。如今,南孚已经成长为全国科技实力雄厚的领先企业。
专业产品创新研发,完成迭代升级
创立以来,南孚电池始终对技术保持十足的虔诚,始终将一节节小电池当做工艺品来打磨,确保出品即精品。为实现这一目标,南孚的各个部门间统一目标,通力配合,从研发部门到工艺部门,从质监部门到测试部门,工程师们通常彻夜实验、讨论、修改,得出结论后,第二天立马投入执行。
在工程师文化的推动下,南孚从聚能环1代升级到聚能环4代电池,每一代电池的性能都踏上新阶段。南孚电池的耐用性,在这样的创新精神下,似乎永无上限。
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