2月21日消息，据美国调查公司盖洛普关于员工对公司“敬业度”的调查报告显示，2022年日本希望为公司做出贡献的员工比例仅为5%，连续四年位于历史最低。
该数据全球平均为23%，是自2009年该调查开始以来的最高值。
调查研究人员指出，日本长期实行的终身雇佣制是日本人“敬业度”低的原因之一，其分析称，员工在变化不大的职场感到停滞不前，同时也发现很难离职。
调查于2022年6月9日到8月4日期间，通过固定电话和手机进行。
有网友表示，敬业度低也就是职员容易知足，缺少上进心，对于大多数人来说能混日子就挺好。从大多数职员的角度来说是好事，只不过对于那些开公司的不好罢了。
再就是对于服务业来说，可能会因为更低的裁员风险导致服务质量差，引发消费者体验差，有利有弊吧，所以大家怎么看？
☆未收藏(0)
