6月13日消息，据网易科技报道，有招聘界人士透露，“小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”
而据离职员工介绍，小红书的员工平均司龄仅半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。
前员工表示，小红书的工作时间很长，工作强度大，加班文化严重。更关键的是，公司战略上的“善变”使得员工承受巨大压力，项目和职责经常发生变化，导致人才流失。
小红书的管理层也经历了大幅动荡，除了创始人毛文超、瞿芳和COO柯南外，其他高管多为从百度、阿里、腾讯等大厂引进，但能留下来的人并不多。
CTO级别的高管、原社区内容负责人、原产品负责人、原电商负责人、原CFO、原VP等众多高管都已离职。
尽管小红书在2023年实现了营收大幅增长，净利润达到5亿美元，但日活用户增长目标未能实现，且广告收入面临压力。
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