6月13日消息,据网易科技报道,有招聘界人士透露,“小红书招人的年龄底线是35岁,而现在可能32岁就不让进了。”

而据离职员工介绍,小红书的员工平均司龄仅半年,工作两年以上的人能被称为“活化石”,高离职率的背后,是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。

员工表示,小红书的工作时间很长,工作强度大,加班文化严重。更关键的是,公司战略上的“善变”使得员工承受巨大压力,项目和职责经常发生变化,导致人才流失。

小红书的管理层也经历了大幅动荡,除了创始人毛文超、瞿芳和COO柯南外,其他高管多为从百度、阿里、腾讯等大厂引进,但能留下来的人并不多。

CTO级别的高管、原社区内容负责人、原产品负责人、原电商负责人、原CFO、原VP等众多高管都已离职。

尽管小红书在2023年实现了营收大幅增长,净利润达到5亿美元,但日活用户增长目标未能实现,且广告收入面临压力。

小红书被曝不招35岁以上员工:前员工称平均司龄仅半年 第1张

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