7月14日消息，据媒体报道，OpenAI因涉嫌使用限制性保密协议 (NDA) 限制员工发声而再次受到审查。
据媒体报道，OpenAI被曝强制员工签署所谓的“过度限制性”协议，此举严重阻碍了员工揭露公司技术可能带来的潜在风险与危害。
这起事件的导火索是一封举报信，该信直指OpenAI的行为已触及美国证券交易委员会（SEC）的相关规定红线，这些规定旨在捍卫员工向联邦监管机构举报不当行为的权利，并确保他们免受报复。信中强烈呼吁SEC迅速介入，采取必要且果断的措施，以纠正OpenAI被指违反的法规。
具体而言，举报信详细列举了OpenAI的几项涉嫌违规行为，包括：强制员工签署的保密协议中，未明确豁免向SEC报告证券违法行为的权利；以及要求员工在揭露公司机密信息前必须获得公司批准，这一做法被质疑严重阻碍了正当的举报流程。更令人关注的是，协议还试图剥夺员工享受国会为鼓励举报而设立的奖励与保护机制，包括经济补偿金，此举无疑加剧了公众对OpenAI做法的质疑。
面对指控，OpenAI迅速作出回应，其发言人Hannah Wong在官方声明中强调：“我们的举报人政策始终致力于保护员工合法披露的权利。”同时，她透露公司已对离职协议进行了关键性修订，特别是废除了其中的不诋毁条款，以显示公司对改善员工权益保护的决心。此前，OpenAI就曾因以利益威胁离职员工签署不利于自身的协议而饱受批评，此次调整被视为是对此类争议的一次积极回应。
尽管OpenAI已采取一定措施以缓解舆论压力，但SEC对此投诉的正式回应仍显谨慎，尚未公开透露后续将采取的具体行动。举报人及社会各界普遍认为，即便OpenAI已着手改革其保密协议，但确保法律得到严格执行、维护员工合法权益的执法行动依然至关重要。
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