要求降薪、放弃休假、24小时在线......

任谁也不会想到,这会是求职者主动写在简历上的“竞争优势”。

但它却真实发生在2024年的香港

是的,为了求职,来自内地的香港优才,已经开始打“价格战”了。

入了职的优才们,更是用加班,卷翻了香港职场

内地精英“卷哭”香港职场:主动降薪、不休假、24小时在线 第1张

香港优才,通常指中国香港特区政府通过“香港优秀人才入境计划”引入香港定居的各地优秀人才。

能成为香港优才的,基本都是内地精英。

第一个通过香港优才计划的内地人,是钢琴家郎朗。

2023年,共有80207人申请成为香港优才,最终仅12969人成功获批,通过率只有16%。

但谁也没想到,有一天这些精英会成为香港同事口中的“工贼”。

有香港HR呼吁全港HR联合起来,看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。

香港打工人则一边强调自己欢迎优才,一边呼吁来港打工人入乡随俗,潜台词很简单:

“人可以来,但求求你们别卷了。”

内地精英,到香港主动降薪

公司开价月薪2万,打工人却主动砍一刀,只要1万8。

自降身价,是部分内地精英抛给香港职场的一记媚眼。

但这不是他们求职的唯一筹码。

当香港HR们第一次在求职简历上看到“24小时在线,包括节假日”时,或许并不知道未来他们收到的很多简历上,都赫然写着:

“放弃休假,主动加班”。

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最近,一篇名为《被港人“排斥”的内地优才:主动降薪和加班,卷翻香港职场》的稿件刷屏网络。稿件中提到:

来自内地、便宜好用,还随叫随到、不敢休假的优才,已然成为香港老板们心中的天选打工人。

与此同时,原本到点下班的香港打工人也频繁收到老板的暗示:

“从内地招的人便宜又听话,老员工要是再不跟上,小心被换掉。”

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文中提到的种种细节,不难在社交媒体找到印证。

某香港HR在社交媒体发文,标题充满哀求:“拜托各位优才高才专才们,别卷了好不好?!”

在这位HR面试过的内地精英里,有三位让她印象深刻:

一位30多岁的男士号称自己习惯了996工作强度和007在线的状态。

并主动交代个人隐私,坦言短时间内没有结婚生子的打算。

一位35岁+的女士主动提出降低薪资。

为此,她不惜住在深圳,每天通勤三四个小时上班。

一位28岁左右的男士称自己没有家人朋友在身边,因此可以不休年假。

在求职者的轮番争取之下,该岗位的薪资已经比原定薪资低了6000块。

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奇怪的是,岗位薪资明明降了,公司收到的简历却越来越多了。

是的,自降薪资和放弃休假的求职者,不是个例。

逼得身处香港人才市场第一线的HR全网呼吁求职者“不要扰乱就业环境”。

更有HR呼吁全香港的HR联合抵制压薪资的简历,“看到就丢到垃圾桶”。

该香港HR还对内卷者发出灵魂拷问:

“这么卷,是家庭不幸福、能力有问题、精神有问题、还是诚信有问题?”

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总之,如今的香港职场,说起来自内地的优才,第一印象都是“卷到妈都不认”。

更尖锐的判词是“不把自己当成人”,而最震感人心的称呼,莫过于“工贼”。

事实上,不是所有内地优才,都信奉内卷。

大量不想内卷的优才们也在社交媒体呼吁大家保持职场节奏,他们发现:

“香港职场风向越来越不对劲了”。

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图源:小红书用户@不知名的Allen

消息传回内地,瞬间刷屏各大社交媒体。

评论区画风出奇一致,网友们一边呼吁“内地引进香港HR”,一边共情香港原生打工人。

这一波,全网都是讨厌海绵宝宝的章鱼哥。

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香港职场,居然卷不过内地

在内地精英“整顿”香港职场之前,香港一直都是最著名的“东亚卷王”。数据显示,超50%的香港人每周工作超过52小时。

香港劳动法没有明确规定禁止劳动者同时为多个雇主工作,所以很多香港人一天会打两到三份工。

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香港街头的路人总是步履匆匆,香港地铁部分线路会从早上5:38运营到次日凌晨1:00以后。

为了方便深夜和凌晨阶段上下班的人通勤,香港巴士24小时运营,甚至还有专门的凌晨巴士,被港人称为“通宵车”。

但就是如此快节奏的香港,还是被来自内地的优才卷到了。

归根结底,是因为香港和内地的卷,各有侧重。

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香港的卷,卷在“里子”上。

香港打工人的卷,始终聚焦一个核心——如何在工作时间处理更多工作。

很多步入香港职场的内地精英惊讶地发现:香港同事都在埋头工作,除了吃饭时间,同事间基本不会谈论跟工作无关的事情。

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香港职场的公司聚餐一般会安排在中午,团建也不会在周末占用员工的休息时间。到点下班,更是贯穿香港职场的共识。

千禧年播出的TVB港剧《男亲女爱》,贡献了很多港式职场金句,包括但不限于:

“有惊无险,又到5点”;

“多上一分钟,就亏了一分钟”......

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这些被内地网友奉为“打工人嘴替”的名场面,确实是香港多数职场人的日常。

当然,香港人也不是完全不加班。

只不过,他们加的每一小时班,都有相应的加班费。

综艺节目《令人心动的offer》第五季中,有一位来自香港的实习生朱绰盈。

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提到理想转正薪资时,其他实习生都在犹豫,朱绰盈果断写下她的理想薪资:6万。

公司要求加班时, 朱绰盈直接拒绝,说出了无数打工人在心里预演无数次的名言:

“我打算七点,最晚八点就走。”

同事问她:工作没完成怎么办?

她冷静而又礼貌地抛下一句:“不做了,不完成了,我的原则就是最晚八点。”

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这段对话一度被网友奉为名场面,并成为香港职场和内地职场对照的常用案例。

内地职场的卷,则卷在“面子”上。

《被港人“排斥”的内地优才:主动降薪和加班,卷翻香港职场》一文中写道:

“来自内地的优才,即使下班时间也会向同事询问工作。”

“本来8小时就能完成的工作量,他们非要12小时才做完,做给老板看,还装得很搏命。”

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经常在中文互联网冲浪的朋友,对这些细节一定不会陌生,甚至在看完之后还可以随手补充出更多细节:

一到下班时间,就有人拉着同事和领导开会。不是要对齐颗粒度,就是要汇报项目进度。

明明是工作时间写好的邮件,非要定时半夜发。

只要一加班,必定在朋友圈发自己的加班照片......

精髓就在于,每场“自愿加班”,都需要观众。

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就这样,部分来自内地的优才,把香港人卷到了“水土不服”。

内地优才,为啥内卷成瘾?

洗碗工月入三万;

蜜雪冰城店长工资上限两万二;

霸王茶姬奶茶店长的工资上限两万五......

一位内地女生在社交媒体分享自己留港的原因时,配上了这三则招聘的工资。

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当内地网友还在争论月入三万到底算不算中产的时候,香港工资已然一副“人均中产”的模样。

《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬调查》显示,香港人2024年第一季度的收入,中位数是29715港币。

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根据香港劳工及福利局给出的数据:

通过高才通进入香港的人士,薪酬待遇最高,月薪中位数约为5万元。

约25%的高才通人士,月收入达10万元以上,10%的月薪20万以上。

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高薪,是香港吸引内地精英的一个重要因素。

几乎每个向往香港的内地人都曾看到过这样一组数据:

过去5年,香港劳动人口减少约21.9万人;

而企业职位空缺由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个,空缺率2.8%。

这意味着,香港的求职市场存在大量岗位空缺。

2006年,香港特区政府刚推出优才计划时,每年只吸纳1000人。

到了2023年,或许是为了填补劳动力缺口,香港决定取消限额,当年获批优才人数高达12969人,是未放开前的12倍还多。

除了优才计划,2022年底香港还新增“高才通”计划,条件更宽松。光是2023年和2024年1月、2月,该计划就审批通过5.9万人。

高薪、岗位空缺、门槛降低,一切看起来都是那么美好,对求职者来说,这里简直就是流淌着奶与蜜的福地。

可拿到入场券后,优才们才发现:

能找到什么样的工作,能不能留在香港,还得各凭本事。

去香港之前,总有人在互联网留下豪言壮语:“你们卷吧,我去HK躺平啦。”

到了香港之后,才知道什么叫钱不够花。

网友@蒙蒙 曾在社交媒体分享自己在香港做猎头的观察:

“70%的人在香港的薪酬在2万左右,一般的核心区房租价格是1.5万左右。”

“在香港生活消费需要乘2,吃饭喝水住房的价格都是深圳的2倍。”

也有到香港工作的内地网友发帖劝告想去香港工作的内地人,用词不可谓不惊悚:

“年入100万的家庭,还是不要来香港受苦了。”

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该网友还仔细计算了一个有小孩的家庭每个月的固定花销。账单金额直逼6万港币。

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另一方面,随着门槛降低,大量内地人才的涌入,客观上增加了找工作的难度。

虽然数据显示香港有不小的人才缺口,但这些岗位似乎并没有向内地的求职者们敞开大门。

@蒙蒙 在香港做猎头时发现,“80%的人才在香港很难找到合适的工作,大部分人最后无奈选择了保险业作为续签手段”。

更别说文化差异和语言障碍,本就给内地人的在港职业发展带来很多挑战。

打开社交媒体,很容易发现赴港内地人的求职辛酸事:

“大部分香港好工作都有语言要求(英语和粤语),只会普通话很难找到好工作。”

“效率不如香港打工人高,做不完不得不加班。”

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在适应香港职场之前,来自内地的优才们只能不断强化自己的优势:勤奋刻苦、熟悉内地文化、拥有国内市场知识。

但光后两者,还不足以卷赢其他赴港的内地精英。

为此,有人不惜给自己贴上“便宜”的标签。

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主动降薪的优才,更得守好饭碗。

最新的香港优才续签模式为 3+3+2年。首次获批有3年的逗留签证,需要续签成功直至7年,才有机会获得永居。

对港漂来说,这是一场持久战。

越是对未来不确定,就越是需要通过“无底线的努力”来换取更多安全感。

摆在赴港内地精英面前的选择,并不算多。

比起是否高薪,是否加班,他们最迫切的需求是:

求得一份工作,然后守住它。

内地精英“卷哭”香港职场:主动降薪、不休假、24小时在线 第24张

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