10月12日，一封长达15页的内部员工针对IBM大中华区董事长陈旭东的举报信流传网络，引发了极大关注。在该举报信中，罗列了陈旭东在企业管理中存在诸多不当行为，包括违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议、决策失误、拉帮结派、任人唯亲、对不听话的员工打击报复等。
在该举报信中，举报人自称是“一个深爱IBM的IBM中国普通员工李红焰”。网络资料显示，李红焰是IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）的总经理，是一名加入IBM已有28年的老员工。
根据举报信内容显示，在2024 年 9 月 30 日下午，这李红焰工正在忙于季度结束时的工作，突然接到董事长陈旭东的通知参与一次短暂的会议。在该会议上，陈旭东宣布因为李红焰第三季度业绩未达标，决定与其解除合同。对此，李红焰表示震惊，因为他在 IBM 的历史业绩一直表现优异，但在此刻却突然被开除。李红焰认为这是陈旭东对其的打击报复行为。
因此，李红焰在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发出了举报信，并称是：“秉承善意报告陈旭东董事长潜在的错误举动及不当行为。”
“身为一个挚爱 IBM的员工，28年来遵从IBM价值观和组织管理，领导下达的任务，我有不同观点，直言不讳表达后都会不折不扣地执行组织和领导决策，真正做到坦诚而不矫情。28年来这也是我深得IBM各位领导和同事赞赏的根本。同样，对现在的领导陈旭东董事长，我依然坚持一贯的行事作风。即使我发现了陈旭东董事长的诸多问题,我当面提出和通过正规渠道给HR反映后，我依然坚守原则把陈旭东董事长交代的工作做好，这不是对陈旭东董事长个人的尊重，这是对IBM GCG董事长的尊重。”李红焰在举报信中写道。
李红焰指控陈旭东的“七大罪状”：
1、违反公司政策：陈旭东带领 IBM 员工和业务伙伴到夜店违反了 IBM 的多项政策，包括 BCG5.4 和 CTEBA，以及 IBM 的差旅费用政策。
2、收受贿赂：陈旭东收受业务伙伴的礼品券和现金等价物，违反了 IBM 的商务款待和礼品公司指令。
3、违反保密协议：陈旭东多次违反与 IBM 签署的 NDA 保密协议，向非 NDA 成员及业务伙伴泄露机密信息。
4、分享机密信息：陈旭东违反 BCG 2.3，与谈判对手分享 IBM 的专有和机密信息。
5、渎职行为：陈旭东对 IBM 面临来自中国客户和政府的信任危机视而不见，对潜在的业务风险和声誉风险的预警置之不理。
6、不当言论：陈旭东在业务伙伴面前妄议 IBM 员工的贡献及薪资，违反了 BCG 4.1 不得对任何人员做出具有误导性或不诚实的声明。
7、打击报复：陈旭东违反 BCG1.5 禁止报复条款，对秉承善意报告潜在的错误举动及不当行为的 IBM 员工进行打击报复。
李红焰还在举报信中罗列了陈旭东涉及以上行为的十大事件，并针对性的提出了一些列的质疑。
李红焰表示：“我选择通过邮件的方式实名提出对陈旭东董事长质疑，报告陈旭东董事长潜在的不当行为。并保留向政府机关报告可能的违规行为的权利。”
对于后续计划，李红焰称，“离开IBM，我会去实现我儿时的梦想，当一名普通老师，IBM和IBMer将是我永远的爱；而陈旭东将会是我‘德才不配位’的一个经典案例。我会用真实案例分享给我的学生：‘远离不正直的人，他们的歪门邪道太多了、只会把你带入深渊....守正直而佩仁义，巧诈不如拙诚，时间解读未来……’”
以下为15页完整版举报信：
IBM官方回应：
公开资料显示，陈旭东毕业于北京大学概率统计专业，毕业后于1993年加入联想集团，并且在联想集团工作了24年。先后担任联想集团高级副总裁、中国区总裁、中国及亚太新兴市场总裁，联想移动业务集团总裁以及摩托罗拉管理委员会主席等职务。
在离开联想集团后，2017年5月，陈旭东出任三胞集团全球高级副总裁，分管三胞集团全球3C零售和新奇特业务。
2018年3月，陈旭东加入美团点评集团担任高级副总裁，负责其大零售事业群B2B事业部。
2019年4月，陈旭东加入紫光集团担任常务副总裁。
2022年3月，陈旭东出任IBM大中华区总经理。彼时，作为上司的IBM亚太区总经理Paul Burton对陈旭东以软件工程师的身份开启职业生涯加以赞誉，称其是一位经验丰富的商业领导者。
加入IBM仅2年多之后，陈旭东就被在IBM工作了28年的老员工公开举报各种违规行为，引发了外界的极大关注。
10月13日，IBM官方向媒体回应称：“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”
值得注意的是，今年8月，IBM被爆出已将关闭中国研发部门，影响超1600名员工。随后，IBM在发给媒体的官方声明中表示：“IBM会根据需要调整运营，为客户提供最佳服务，这些变化不会影响我们为大中华区客户提供支持的能力。”
