11月14日消息,据媒体报道,积电在美国亚利桑那州的工厂正面临一场集体诉讼,诉讼指控该公司存在种族及公民的普遍歧视问题,并对中国台湾人特别优待。

根据台积电现任人才招募主管Deborah Howington在8月提出的诉讼,她观察到台积电HR部门创造的工作环境,让“非亚洲员工及面临比亚洲员工更严厉的检视”,随后数十名前员工也加入了这场诉讼。

原告指控台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部,而美国团队“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人,完全不问问题。

诉讼还提到,即使某个职位没有这个需要,说中文仍被列为偏好的技能,台积电还会排挤不会中文的员工、限制他们的晋升机会。

此外,台积电还利用持签证的中国台湾员工,减少美国人在工会任职的数量。

诉状指称,台积电经常让非东亚裔员工(包括非中国台湾或华裔血统的员工)处于敌意的工作环境,常见手法是语言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱,这些情况往往导致员工被迫离职。

对此,台积电对Forbes指出,该公司“对于多元人力有强烈信念,在招募和晋升人员时,不会对性别、宗教、种族、国籍或政治立场有差别待遇,因为我们尊重每个人的不同,也相信公平的就业机会能强化公司竞争力。”

台积电美国工厂遭遇集体诉讼!称歧视不会中文员工 第1张

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