3月17日消息，因年龄大不熟悉电脑操作，导致无法线上请假，结果被用人单位辞退，此事引起网友热议关注。
据国内媒体报道，近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了此案，认定用人单位违法，需支付10万元赔偿金。
据悉，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，已工作十多年。
2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请，时间为1月10日至20日，公司予以批准。
后来，公司春节假期返岗后，要求未到岗的同事通过线上流程补假，但辛某不会线上请假，于是他给代组长发微信，告知其于1月31日返岗。
次日，辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假，再次以口头方式提出返岗后补请假。
尽管辛某已通过微信、电话方式请假，但公司并未告知准假与否，且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。
于是，辛某将公司诉诸人事争议仲裁委员会，索赔10万元经济补偿；该公司不服，上诉至太仓市人民法院，仍被判支付109997.8元赔偿金，该公司再次上诉，但依旧维持原判。
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