今年毕业季，有人将其描述为“史上最悲壮的毕业季”。
教育部公布2022届高校毕业生规模首次突破千万大关，为1076万人，同比增加167万，去向落实率23.6%。这就意味着4人中有3人找不到工作。而那落实去向的23.6%里，还包含有创业、灵活就业、考研、留学而落实去向的。
受大环境影响，很多医院招聘人数都有减少，甚至很长一段时间不对外招聘招聘。你眼巴巴的等着招聘信息发布，好不容易等到了，却看到只招几个人，抱着侥幸心理觉得自己应该可以成为其中之一，却没想到跟你有一样想法的人有几十甚至上百个。结果可想而知。
以最近的郑州大学第一附属医院的一条招聘信息为例：
看起来总共招120名护理专业，好像名额挺多，本科要100人，硕士20人。先不说硕士，就光本科这一条，就已经筛掉了多少人。即使投了简历，收到了面试邀请，也要“过五关斩六将”，甚至要看身高（当初学护理的时候也没人告诉还有身高要求），才能最后顺利拿到offer。每年面试没过的人也不在少数。
现在三甲医院招聘护士的学历都是本科起步，非三甲医院招聘条件是会低一点，但是薪资待遇和以后的成长空间也会有限。
行业“内卷”，竞争压力大
首先，学历。大专学历要考本科，本科学历要考硕士，眼看着护理行业平均学历越来越高，学护理，当护士，再也不是“学习成绩不好”的代名词；
其次，英语。如果面试时你能用一段流利的英语自我介绍并回答面试官的问题，就已经甩掉了一半的竞争对手；
再次，证书。包括但不限于护士资格证、护士执业证、初级护师、主管护师、医护英语水平考试证书、国际护士证……
此外，还有发表过期刊的、全国/省级比赛获奖的、出国留学/工作回国就业的……
没有“最卷”，只有“更卷”。
尴尬的护理就业市场
学护理专业的时候，说护理行业缺人，护士好就业；
就业的时候发现就业难，找不到工作；
好不容易就了业，发现护士工作远不是自己想象中的样子，太累了熬不住，于是辞职转行，后悔自己为什么当初要学护理专业，然后护理行业继续缺人。进入死循环。
很多人如果长时间一直没有面试成功、找到工作，就会“病急乱投医”，不管什么样的医院，只要能进去就去，可工作之后才意识到工作环境、岗位、薪资，甚至距离，都不是自己想要的，没干多久就又得辞职重新找工作。
现在信息发达，招聘平台有很多，包括APP、公众号、网站等等，如果不确定即将要去的医院工作情况，可以看医院公众号、医院官网、网络上医护和患者对医院的评价、医院新闻事件等信息来了解，如果条件允许，甚至可以在医院职工下班时上去询问。
最后，希望大家都能找到自己理想的工作！
