身为一名坚强（脆弱）的打工人，我们基本都遇到过或会遇到这种情况：
在某项工作交付到你手上时和工作完成后，领导大概率会和你说一句：
“辛苦了。”
如果是一个刚刚进入职场的“小白”，也许ta觉得这实在不是什么复杂的场面，甚至很稀松平常：
“不就是句客套话嘛，我就说‘不辛苦’、‘应该的’不就好了。”
而当这种情况发生在一个职场“老油条”的身上，在回复领导以前，ta脑海里可能已经经过了高达99次的思想斗争……
为何一个看起来如此简单的问题，却使得老职场人这般惶恐？
其实，怎样高情商地回复领导的“辛苦了”，还真是个需要技术含量的活儿。
回复“不辛苦”？
那你确实白辛苦了。
“不辛苦”、“应该的”这之类的回答，容易让领导产生三种错觉：
错觉一：领导会觉得他这样安排工作简直是精明至极，你能够按时完成此类工作，而且真的是一点都不费时费力。即便是你加班加点赶出来的成果，那也在你的承受范围之内，并且是你应该做的。
错觉二：领导会觉得这个工作对于你来说没有任何难度，处理起来很轻松，以后再有此类事务，都交给你来做，毕竟你自己都不觉得辛苦，领导从何体谅你？
错觉三：领导会觉得是不是你的工作量还不饱和，所以你回答他“不辛苦”？于是工作量自此开始疯狂增加……
用一个当下网络流行词来说，这就是纯冤种。。。
高情商回复，
暖他一整天。
①礼貌有加，客客气气
领导们总是把“辛苦了”挂在嘴边，其实这句话对他们来说，更多地是作为一句口头禅。
对于这种领导，高情商的职场人会客气礼貌地回复：
“感谢领导关心，您客气了，这是我们应该做的，其实这也是团队齐心协力的成果……”
虽然领导可能是例行公事的一句话，但不代表可以随意回答，在回答过程中伺机提及工作细节、团队合作，但不要做深入的工作汇报，只需给领导留下努力工作、工作繁忙的好印象。
②价值挂钩，展现成果
领导或许确实是随口说了一下，而高情商的人知道这是展现自己的一个好机会。
此时可以回复领导：“不辛苦，应该的。虽然！前期有很多的问题存在，我们团队的成员经过连续几天的攻坚克难，通过不懈努力，实现数据的稳步增长，总算有了收获……”
适当地强调工作的不易和付出的努力以及获得的成果，让领导觉得这个工作有一定的难度，但是你克服了其中的困难并且给了公司一个满意的成果。
③意见征求，反客为主
一些领导善于倾听和提出思路，会深入地听取下属的建议，给出所需的支持，从而带领出一支更强大的队伍。
当领导说：“辛苦了”的时候。高情商的职场人可以这样回复：“不辛苦，谢谢领导的关心。不过这个项目在实施过程中确实存在一些问题，我这边整理出了几个解决方案，您看这样会不会让今后项目实施得更加顺畅一点……”
这样回复会让领导觉得你有思考问题、复盘和解决问题的能力，又从另一种意义上体现出对领导的尊重和能力的敬佩，同时可以获得领导的指导机会，解决自己的困惑，提升自己的工作水平。
一个职场日常问题，看似只是一个简单的回复，却也是一个和领导沟通的好机会。在工作中，工作能力固然重要，但有效的沟通交流也同样必不可少。聪明的打工人，在职场中学会做好“向上管理”才有机会走得更好，更远。
与诸君共勉。
以上主要为老老实实本本分分的90后及以前年代打工人整理。
00后可直接观看以下内容（仅供参考）
领导：辛苦了。
00后：真觉得我辛苦？TM绩效给我0.5？
领导：辛苦了。
00后：我不苦他不苦，领导怎么换路虎。
领导：辛苦了。
00后：不辛苦，命苦。
领导：辛苦了。
00后：然后呢？
领导：辛苦了。
00后：1。
简直是活泼并且体面，你学废了吗？
