作为一名领导，发言是必不可少的，可以说领导的主要工作内容之一就是讲话，就是提要求，平常领导的讲话，倒也好说，一是，平常的讲话，准备时间长，领导可以深思熟虑；二是，哪个公司老板还没有个专门搞讲话材料的秘书啊？讲话稿由秘书写就是了啊！但是人都不傻，大家都知道平常领导的讲话那是照稿子念的，稿子不是领导自己写的，大家真正从内心里面服气一个领导，其实是从领导的临时发言来决定的，临时发言好，下属们都觉得领导水平高，临时发言不好，下属就会觉得领导平常在台子上讲的挺好原来都是“复读机”啊！怎么随时随地都能讲好临时发言？笔者以扫地为例子，进行示范，具体工作中可以将扫地换成你的实际工作就可以！
今天我就扫地工作讲七点，十五个字！希望大家能够注意！
第一、背景！
干任何工作都要涉及到工作背景的，所谓师出有名，你为什么要来做这件事，就是你的背景，所以可以这样说，这次我们的扫地工作，是在全公司业务不断发展的大背景下进行的，公司业绩不断提升，对卫生保持工作的要求也是水涨船高，这是事物发展的规律，也表明我们的公司的工作是在大踏步向前的，因此干好扫地工作，已不仅仅是一个部门的分内事，它更加关乎公司形象，公司进步，所以我们要努力做好扫地工作。（具体工作中，可以将扫地换成你的具体工作内容）
第二、分工！
俗话说“众人拾柴火焰高”，我们既然在一起工作，就要发挥其众人拾柴的优势，要做到有人，捡柴，有人烧火，有人负责垫柴禾，只有这样才能保证我们的事业像熊熊大火一样，越烧越旺。分工有两大方面，一是，领导层的分工，二是，具体工作的分工，领导层我想应该是张主任管着扫地工具的购买，李主任管着扫地人员的安排，王主任管着扫地标准的验收，做到人人有事干，事事有人管，只有这样我们才能更好的完成扫地任务。（换成你的工作内容）
第三，制度！
俗话说“无规矩不成方圆”，我们在一起工作如果只讲情分，不讲制度，那很多事是难以完成的，所谓“人管人管不住，制度管人才管得住！”我们的扫地工作既然开始了，那么我想我们就应该建立起相应的制度，一是，工作制度，不能说想做就做，不想做就不做。二是，奖罚制度，不能说做多做少一个样。三是，后勤保障制度，只有后勤到位，大家干事才有动力！四是，要有考核制度，谁做的好，谁做的坏得让制度说话。
第四，履职！
说一千，道一万，我们又是分工呢，又是制定制度呢，其最终目的是什么？目的只有一条，那就是干好工作！干好我们的工作，一是，需要悟性，扫地工作看似简单，其实也是有很多技巧的！这就需要自己去悟！二是，需要勤奋！勤能补拙，人只有勤奋干工作，才会摸索经验，认识不足，才能在你领先的时候，保持领先，扩大领先，在你落后的时候，赶上先进，减少落后。三是需要责任心！责任心不是谁都有的，也不是硬性灌输就能够有的！这里靠的是自觉，是你对工作成绩的渴望，是你对自身工作价值的认知和反应。
第五，纪律！
一是，要重视工作纪律，该干的事一定要干，不该干的事一定不干，干工作，好好干就行了，不要想着偷奸耍滑，干一会，歇一会，也不要想着吃拿卡要，把公司的拖把拿回家用，谁给你关系不好，你就不把人家的地给扫好，甚至锁住厕所门，问自己公司人要上厕所费，这些事，发现一起，处理一起，绝不姑息。二是要注重考勤纪律，考勤纪律是最基本的纪律，也是大家最容易犯错的纪律，但更是大家不值得犯错的纪律，因为按时工作，按时下班，这是最基本的素质！谁要是做不到，其实是连小学生的水平都不如的！三是要注重汇报纪律！第一，不能越级汇报工作，没有紧急事情，越级汇报工作就是犯错误！。第二，不能不汇报工作，多干多错，但是你不能不干，不干也是错！第三，不能乱汇报工作！大事，小事都汇报，这就是在添乱！
第六，共勉！
两层意思，一是，要干好活，我们扫地工作是为领导干的，是为公司干的，但最重要的是为我们自己干的，如果公司没有扫地这项工作，那么要我们有什么用？我们又有什么存在价值？所以，工作干好了，其实也是在给我们自己干，还是那句老话“今天工作不努力，明天努力找工作！”，二是，要共好事，共好事的意思就是要注意团结，要学会宽容，人过一百，形形色色，人与人之间，难免会有矛盾和摩擦，我们应该怀着一颗感恩的心，宽容的心，去对待，要共好事，当好朋友！
第七，树形象！
一是，树立工作形象，我们的工作没有高低贵贱之分，只有分工不同，我们要把我们的扫地工作做出成绩，做出效果，要让那些觉得扫地工作很简单的人对我们心悦诚服，用我们自身的工作成绩去赢得大家的信任！二是，树立个人形象，工作中不要偷懒耍滑，人都不傻，你偷懒了，看似自己这一会儿舒服了，但是却给别人增加工作量了，得道多助失道寡助，只顾自己的人，就是在毁自己的形象，希望大家不要因为这点小事让别人看不起！
我的讲话就这些，希望大家共同努力，干好扫地工作，对于表现突出，成绩显著的班组或者个人，我将进行奖励！
