#头条创作挑战赛#
对于事业单位工作人员的养老金待遇，我已经写过很多这方面的文章，由于我离开机关事业单位也有几十年了，虽然以前也在机关事业单位工作了20多年，但时光流逝，此一时彼一时。现在的事业单位和我们那时相比，不管是管理方式，还是薪酬待遇方式都发生了翻天覆地的巨大变化。
不过始终有在体制内工作20余年的经历，也有一定的体制内情结，对于体制内的改革发展，工作人员的管理和待遇情况，还是非常关注的。特别是通过这几年写社保知识，对于体制内退休人员的待遇也有自己的认识。总体上事业单位工作人员退休后，养老金水平还是比较高的，平均养老金至少也会超过4000元以上。
同样是事业单位工作人员，有的是从管理岗位退休的，有的是从专业技术岗位退休的，有的是从工勤技艺岗位退休的。不同类别的事业单位退休人员，不同行业的事业单位退休人员，不同岗位和不同地区的事业单位退休人员，养老金的差别也是非常大的。
按照事业单位事业单位岗位设置管理试行办法实施意见精神，专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
从理论上来说，在事业单位专业技术岗如果工作一辈子，到了退休还是初级岗位，还是初级专业技术职称，这种可能性是比较低的。就是一个高中生，或是中专毕业生，一般人在职时都会想办法进行提升，比如考一个函授大专，成人大专之类的，要想评一个中级职称似乎是不难的。
纵观现在事业单位的职称结构，还是呈现的是两头小，中间大的格局，也就是副高以上的比例比较小，初级职称的比例小，大多数人处在中级的这个层次。从全国的总体结构来分析，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。但这个是岗位设置初期的控制目标，毕竟岗位变化是一个动态的过程。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
这是一个宏观的管控目标，具体到不同的地区，不同的单位，不完全是这种结构，而且对于县以下事业单位有一定的倾斜。比如在中小学集中的农村，中级职称基本上不受比例的限制，成熟一个就可以申报一个，聘任一个。医疗机构也是职称比较集中的地方，专业技术岗位成了事业编制的主体。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳养老保险的，在2014年10月1日之前办理事业单位退休人员，是按照本人的工资和工龄的比例来计发的，初级11级的工资和中级岗位8级相比，工资差别在1000元以上，退休后的养老金差别也是在800元到900元之间；中级的8级岗位与副高级的5级岗位相比，至少也会相差1000元左右，这样初级职称比高级职称每月至少相差2000元左右。
按照新办法退休后，养老金的计算办法是按照新老两种办法对比计算，大多数人新办法计算的结果都会高于老办法计算的结果。但是高出部分是按照10年过渡期的比例计发。四川是退休中人养老金理顺最快的地方，我同学当中，在同一个县退休的人，在工龄相同的情形下，新办法计算的养老金要高出老办法计算1000元上。
以我们老家为例，新办法计算的养老金，副高级职称的教师，每月养老金可以达到7000元左右，中级职称的退休的教师每月可以到6000元以上，初级职称退休时的大概为4000元左右。在我认识的人中，几乎没有按照初级职称退休的，但不排除还是有，特别是那些文化程度比较低从民办教师转正为公办教师的人。
综上所述，从养老金计算的规则来分析，加上我们身边的人退休后养老金的实际来比较，在四川的部分县市，初级职称退休后养老金普遍在4000元左右，中级职称在6000元左右，副高级职称在7000元左右，行业不同，地区不同，工龄不同，差别更大。
