文丨《那些年》瑞格格
619年，大唐集团成立一年之后，老板李渊搞了一次面向全体职工的优秀员工大评选。经过一番考核筛选，最后，两位员工获得了该年度最佳员工的称号：孙伏伽与李纲。
为此，李渊还办了一个大party，隆重表彰。
大唐集团人才济济，为何此二位脱颖而出？李老板给出的评语很简单：孙伏伽诚实正直，李纲尽忠尽职。
优秀员工 孙伏伽
孙伏伽，在隋朝末年便涉足官场，做了一名小吏，几经升迁，成为京畿万年县（今陕西西安）的法曹，负责审理刑狱。
唐朝武德五年（公元622年），参加科举，拿了个状元。也成为中国历史上有据可查的第一位状元郎。
这位高材生，在公司成立之初，就针对隋朝灭亡的教训，向李渊进谏了三策：
其一，“天子有争臣，虽无道不失天下”。他认为隋朝灭亡的原因之一是“不闻其过”，因此劝告皇帝虚怀纳谏，选贤任能，励精图治。
其二，“百戏散乐，本非正声”。他认为，隋末皇帝贪图安逸享乐，官场邪风四起，是王朝灭亡的征象，劝告皇帝不要沉迷于声色犬马，要雅正社会风气。
其三，“性相近，习相远”。他认为隋朝灭亡的另一个原因是皇帝的身边人乱国。因此，他劝告皇帝慎重挑选皇太子及诸王身边的人，防止身边的人误国坏事。
孙伏伽所言，一针见血、慷慨至诚，让李渊非常感动，赞其“既怀凉直，宜处宪司”，并任命他为治书侍御史。
孙伏伽不仅有想法，而且敢于直言。
唐朝平定天下后，李渊颁布了大赦令。但是不久之后，李渊又要处罚农民起义军的将领。孙伏伽进谏：王者无戏言！法者陛下自作，须自守之。兵食可去，信不可去。
他也成为李渊建立大唐之后，第一个敢于向老板直言纳谏的人。
优秀员工 李纲
李纲在北周时曾任齐王宇文宪的参军。隋文帝时，任太子洗马。唐朝建立后，被任命为礼部尚书兼太子詹事，负责教导太子李建成。
能把太子托付给李纲，足见李渊对他的信任。
一开始，太子李建成对他还很礼敬，可久而久之，李建成开始和一些品行不端的人走得很近，对弟弟李世民的战功更是愤愤不平。为此，李纲屡次规劝，但李建成就是听不进去。于是，李纲提交辞呈，申请退休。
李纲的辞职惹怒了李渊。话说隋朝末年，李纲曾担任过叛军首领何潘仁的长史，后来李渊平定长安后，李纲投奔而来，李渊对他甚是器重。所以当老板的李渊想不通：贼帅何潘仁的长史你都能做，为什么我大唐集团的尚书你却不屑做？
李渊问李纲，“我要你辅佐建成，你却非走不可，为什么啊？！”
李纲叩头说：“没错，何潘仁就是个盗贼。可是，他听劝。每次他想乱杀人，我一劝他就停止。当他的长史，一点也不惭愧。陛下您是英明领袖，我自问没有才干，所说的话，全都像把水泼到石头上，规劝太子的话，也是一样。既然无用，我怎么好意思长期呆在政府和太子宫呢？”
李渊恍然大悟，“我知道你是正直之士。还请委屈你留下来，帮助我儿！”
李纲的耿直、尽职，不止这一次。
之前，有一支变民军进逼并州，齐王李元吉吩咐他的军政官说：“你率老弱残兵守城，我率精锐部队出战。”结果，李元吉却带着妻妾弃城，奔回了长安。并州就这么丢了。
李渊得知后大怒，对李纲说：“元吉年幼（本年十九岁），不懂事，所以派窦诞、宇文歆在身旁辅佐。他们兵强马壮，足可支撑十年，却如此轻易就放弃。听说是宇文歆出的主意，我要杀了他！”
李纲知李渊有所错判，立即规劝：“齐王（李元吉）年少骄傲，喜好安逸，窦诞从没有一句规劝的话，反而为齐王遮盖掩饰，以致激起民怨，今天的失败是窦诞的罪过。而宇文歆所作规劝，都一一奏报有案，是齐王他不接受。宇文歆是一个忠臣，不能杀啊！”
第二天，李渊召见李纲，不无感慨：“有了你，我才不至于滥用刑罚！元吉自己不学好，不是两个人能管教好的。”于是，连同窦诞一并赦免。
孙伏伽与李纲，被李渊选为了优秀员工。在表彰party上，李渊对身边人的一番话，道出了身为老板的考量。李渊说，“隋政府因领袖骄傲，部属谄媚，导致灭亡。我自登上皇帝宝座，直到今天，时常要求各位进言规劝。然而，只有李纲尽了忠心，孙伏伽诚实正直。其他人仍存着旧日风气，只会低眉顺眼。我待你们情同父子，有什么意见，请一定陈诉，不要隐藏！”
优秀员工的评判，可以有许多纬度。老板圈定的人选身上所具备的素质，往往是某一阶段，老板及公司最为看重与需要的。
不同的老板、不同的公司对优秀员工的评判标准或许也会有所不同。但有一点无可厚非，员工管理是企业管理的基石，好的员工管理不仅能激发企业活力，更能创造企业效益。
他山之石：联想的好员工标准
常规员工管理，也不乏一些通用之法。联想对好员工的评判标准就是靠这12条“军规”。
第一条，敬业精神。
在老板眼中，很多时候能力并不是最主要的，能力差一点，只要敬业，能力会提高的。有了态度，就会进入一个良性发展。
第二条，忠诚。
企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个朝三暮四的人。对于团队而言，忠诚可以建立信任，信任可以加持合作效率。
第三条，良好的人际关系。
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助。就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。美国石油大王洛克菲勒曾说过：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。”
第四条，团队精神。
工作中，许多困难的克服，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。
第五条，自动自发地工作。
充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系。自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！
第六条，注重细节。
要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己的工作看成一件艺术品来精雕细刻。注重细节，追求完美。
第七条，不找任何借口。
不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责。不找任何借口，尽职尽责。
第八条，执行力。
公司制定战略需要最强大脑。但战略制定后，更重要的是如何落实。具有较强执行力的员工，永远是创造价值的员工。
第九条，找方法提高工作效率。
老板请员工，就是来解决问题的。在企业里，没有任何一件事情能比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
第十条，为企业提好的建议。
为企业提供好的建议，能给企业带来效益，也能给自己更多的发展机会。
第十一条，维护企业形象。
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。
第十二条，与企业共命运。
企业和员工的关系是“一荣俱荣，一损俱损”。这也是为什么很多老板最看重员工的价值观是否与企业文化匹配。
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