文/ 祁薇
来源/ 薇言薇语（ID：vv_829）
面试是每个HR几乎每天都在做的事，刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的，从学会看简历到会电话预约面试，再到可以进行基础岗位的简单初试也成了“HR入门三段”。但是“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能力阶段和能力概念，HR前两个能力阶段的持续时间越长，对企业人才招募的负影响就越大。反之，如果企业HR的面试能力都在第三能力阶段，那么对企业来说，招聘的最重要环节效率是较高的。所以，如何提高HR面试技能，在招聘源头就做好人才识别及任用工作其实是件技术含量很高的事情。
面试能力的三个阶段
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