在我国社会中，教师行业的社会认可度较高，许多人也非常羡慕身边的那些教师朋友，在大家看来，教师工作稳定性极高，且待遇优厚，不仅如此，教师群体还能够拥有每年两次长假期，而这也是许多工作所无法比拟的待遇。
但对于教师群体来说，他们的工资情况与外界所想象的并不相同，近日，随着一份教育部对教师工资最新批示的解读的公布，人们也将更加清楚地了解到教师的实际工资结构。
按照教育部公布的内容显示，中小学教师岗位工资构成大致有三部分，分别为基本工资、绩效工资以及津贴补贴。
其中，基本工资是教师工资中最为重要的构成部分，而基本工资内也分为岗位工资及薪级工资，这两项工资的发放标准需要严格遵守国家统一发放标准，而这也意味着大部分教师的基本工资并没有太大的差别。
在基本工资中，岗位工资的发放标准与教师本人的职称等级密切相关，对于那些职称等级较高的教师来说，他们所能得到的岗位工资便相对较多，而在教师正式退休后，其退休工资也需要按照不低于岗位工资90%的标准发放。
根据国家相关文件显示，教师职称等级共包含五个等级，其中，正高级教师岗位工资属于前四个级别，高级教师获得五到七级的岗位工资，中级一级教师获得八到十级的岗位工资，助理级二级教师获得十一到十二级的岗位工资，最后的员级三级教师获得十三级岗位工资。
根据教师岗位工资表显示，每两个岗位之间的工资差距大致在五百到一千元左右，对于大部分教师来说，岗位工资便是拉开彼此之间薪资的主要因素，这也使得许多教师都非常看重职称的评定。
除此之外，并不是所有教师都能够获得职级所对应的岗位工资，在教师工资认定的过程中，还存在着聘任条件，如果教师本人的聘任岗位与职级并不相符，其岗位工资也会大打折扣。
教师工资基本工资中的第二部分薪级工资便与教师本人的工龄挂钩，根据相关统计数据显示，教师每年都能拥有三百到一千元不等的工龄薪资涨幅，而在计算薪级工资的过程中，套改工作年限与任现职年限也有着相对应的计算方式，根据不同年限，教师本人所能得到的薪级工资各不相同。
教师工资中的第二部分绩效工资与其本人对于教学事业做出的贡献密切相关，国家相关部门在对教师工资进行核定的过程中，会将其中一部分作为绩效考核的部分，而在绩效考核的工资中，也分为基础性绩效以及奖励性绩效两部分。
在公办学校中，绩效工资的考核标准主要与工作量以及不同岗位性质相关，在私立学校中，绩效工资的考核标准则与升学率挂钩。
由于各地经济发展水平各不相同，所以，对于教师绩效工资的考核标准也存在着一定的差距，一般来说，一线城市教师的绩效工资标准要远远高于县城、乡镇教师的绩效工资标准。
最后，在教师工资构成中，国家相关部门设立的津贴补助也占据着重要位置。一般来说，津贴、补助大致分为班主任津贴、岗位津贴、高温补贴、取暖补助、课节补助、农村教师补贴、延时补贴、生育津贴、高龄补助等多个部分。
通过以上介绍，相信大家能够对教师群体的工资构成有着更加清楚的认识，可以看出，教师群体所获得的每一份工资都有着严格的发放来源，而这也能够体现出国家对于教师群体的重视。
对于一个国家的建设发展而言，教师群体在其中的地位举足轻重，如今，教师群体的待遇得到了极大的改善，在这种情况下，许多优秀人才都能够被吸引到教师队伍中，从而帮助国家培养出更多的高端人才，助力社会实现更好发展。
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